wtorek, 17 stycznia 2012

Pocztą czy elektronicznie?

Czy warto wysłać podanie o pracę do niemieckiej firmy pocztą?

Pomimo popularyzacji Internetu w rekrutacji, aplikacje w postaci papierowej wysyłane pocztą są w Niemczech nadal popularne. Zwłaszcza w średnich i małych przedsiębiorstwach, a także w firmach usługowych i budowlanych.

Według ostatniego badania, przeprowadzanego corocznie na zlecenie stowarzyszenia Bitkom, w którym wzieło udział 1500 HR-owców, zaledwie 36 procent średnich i małych przedsiębiorstw o obrocie do 1 mln € rocznie preferuje aplikacje za pośrednictwem Internetu. Tylko 31 procent firm usługowych i 35 procent firm budowlanych woli tę formę aplikacji.

Natomiast zainteresowanie aplikacjami online wykazują prze wszystkim międzynarodowe koncerny z obrotem przekraczającym 50 mln € rocznie (65 procent) oraz firmy IT (51 procent) oraz sektora wytwórczego (48 procent).

Okazuje się, że wszystkie przebadane firmy, pomijając ich wielkość i branżę, w prawie równym stopniu dzielą się na takie, które oczekuję aplikacji za pośrednictwem Internetu (41 procent) oraz te, dla których idealnym medium aplikacji jest papier (40 procent).

Poszukując aktywnie pracy należy zatem dokładnie czytać ogłoszenia o pracę i spełnić życzenia pracodawcy co do formy aplikacji. W przeciwnym razie już na starcie sprawiamy wrażenie osoby nieumiejącej czytać ze zrozumieniem lub ignoranta, a żadna z tych cech nie sprzyja procesowi rekrutacji.