poniedziałek, 3 kwietnia 2017

O czym jeszcze warto pamiętać szukając praktyki? (cz. 4)



Link do części piewszej (Jak znaleźć praktykę zawodową na lato?)




Praktyki zawodowe stały się bardzo ważnym elementem budowania profesjonalnej kariery. Pisaliśmy wcześniej o narzędziach pomagających dokonać wyboru właściwej firmy dla odbycia praktyk. Była także mowa o konkursach, targach i giełdach. Na koniec warto wspomnieć o takich kryteriach wyboru jak czas, wynagrodzenie czy opinie o firmie.

1. Odwiedź serwisy internetowe, gdzie praktykanci dzielą się informacjami na temat swoich doświadczeń, np. „Nie parzę kawy”. Piszą oni zwykle o tym jak bardzo byli zadowoleni z praktyk i czy nauczyli się czegoś ciekawego, czy też parzyli tylko przysłowiową kawę?
Sprawdź też portale oceny pracodawców na których zamieszczane są opinie pracowników na temat warunków panujących w firmie. Nie zawsze będą to informacje rzetelne, ale przynajmniej zorientujesz się w istotnych kwestiach dotyczących danego pracodawcy.

2. Przeanalizuj aspekt wynagrodzenia. Określ wyraźny cel: czy szukasz praktyk z wynagrodzeniem czy bez. To pomoże uniknąć ci rozczarowań lub wynegocjować lepsze warunki. Pracodawcy doceniają konkretne podejście. Im konkretniej określisz warunki konieczne, tym łatwiej odfiltrujesz oferty mniej interesujące. Postaraj się tylko z tym nie przesadzić, bo nie zostanie ci nic do wyboru.

3. Weź pod uwagę właściwy czas na aplikowanie. Mniejsze firmy czy startupy mogą nie mieć dalekosiężnych planów na przyszłe miesiące. Ubieganie się u nich o praktykę pół roku przed jej rozpoczęciem będzie dla nich kłopotliwe. Ale w korporacjach nabór na praktyki letnie odbywa się zazwyczaj w marcu i kwietniu. Na pozostałe praktyki często cały rok. Niektórzy studenci są gotowi nawet wziąć urlop dziekański jeśli będą mieć okazję zdobycia ciekawego doświadczenia.

Twoim celem jest w końcu otrzymanie jak najlepszej oferty pracy tuż po ukończeniu studiów. Niestety zatrudnianie absolwentów na praktyki jest sposobem zaoszczędzenia na kapitale ludzkim, co przeciąga się niekiedy w lata. Jeśli dopasowane do swojego profilu praktyki odbędziesz jeszcze w czasie trwania studiów to po ich zakończeniu szybciej zdobędziesz pracę na miarę swoich kwalifikacji.

sobota, 18 marca 2017

Gdzie jeszcze szukać interesujących praktyk? (cz. 3)


Link do części piewszej (Jak znaleźć praktykę zawodową na lato?) i drugiej (W jakiej firmie najlepiej odbyć praktykę zawodową?).



Szukanie praktyk wcale nie jest łatwiejsze od szukania pracy. Zwłaszcza, jeśli jest to praktyka obowiązkowa potrzebna do zaliczenia przedmiotu na studiach, a uczelnia nie dysponuje bazą podmiotów współpracujących. Jesteś wtedy zdana na własną inwencję.
Dodatkową trudnością jest czas. Potwierdzenie zdobycia praktyk trzeba dostarczyć na uczelnię w określonym przedziale czasu. Z kolei termin praktyk musi współgrać z planami pracodawcy. Jeśli proces rekrutacyjny się wydłuży, zostaniesz z pustymi rękami.
Częstym problemem młodych absolwentów w ich staraniach o pracę jest brak odpowiedniego doświadczenia. Zanim zaczniesz szukać właściwych praktyk zawodowych, zastanów się w jakiej firmie i branży chciałabyś pracować. Wykorzystaj narzędzia nakreślone w poprzednich artykułach.

Co jeszcze możesz zrobić, aby znaleźć ciekawą praktykę:

1. Weź udział w konkursach. Rozwiązując wyznaczone zadania masz szansę na prestiżową praktykę. Poza tym zdobędziesz wiedzę o firmie i podniesiesz swoje kompetencje. W konkursach największe znaczenie ma twoja osobowość i nieszablonowe podejście do rozwiązywania problemów. Twoje dotychczasowe osiągnięcia, czy wyniki z uczelni są tu mniej istotne. Liczy się tylko to jak dobry wynik osiągniesz. Konkursy są zazwyczaj organizowane przez rozpoznawalne marki a aspekt współzawodnictwa dodatkowo podnosi ich wyjątkowość. Niektóre z nich to:
  • Grasz o staż
  • Global Management Challenge
  • Studencki Nobel

Korporacje organizują także konkursy, np.:
  • Tequila\ Dla Najlepszych (agencja reklamowa)
  • L'Oreal Brandstorm (in-house marketing)
  • Google Online Marketing Challenge (in-house marketing)
  • Henkel Innovation Challenge (m.in. in-house marketing)
  • EYe on TAX (firma konsultingowa)
  • Imagine Cup firmy Microsoft (dział technologiczny in-house)

2. Weź udział w targach praktyk takich jak AbsolventTalent Days czy Drogowskazy Kariery. Zawczasu zapoznaj się z katalogiem wystawców. To doskonała okazja do znalezienia wielu pracodawców w jednym miejscu i porozmawiania z nimi osobiście. Możesz zdobyć odpowiedzi na interesujące cię pytania a przy okazji zainteresować sobą i zostawić CV. Być może dowiesz się czegoś o nowej działalności lub stanowisku, które nie przyszło ci wcześniej do głowy.

3. Poprzeglądaj giełdy praktyk z aktualnymi ofertami. Przykładowo:

O tym co jeszcze wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu praktyk przeczytasz w części czwartej.

piątek, 26 sierpnia 2016

Zalando: nowe centrum dystrybucji w Gardnie

Do niedawna Zalando zarządzał wysyłką wszystkich paczek przez centra dystrybucyjne w Niemczech, w Brieselang, Erfurt und Mönchengladbach, a od niedawna także w Lahr. 
W zeszłym roku Zalando otworzyło pierwsze centrum logistyczne poza Niemcami, w Stradelli, we Włoszech.
http://projektinwestor.pl/aktualnosc/zalando-otworzy-w-polsce-centrum-logistyczne

W tym roku pod rozpoczęto pracę nad kolejnymi zagranicznymi centrami. W kwietniu prasa odnotowała plany Zalando dotyczące uruchomienia dużego centrum dystrybucyjnego na terenie Polski:
http://www.pulshr.pl/rekrutacja/zalando-wybuduje-w-polsce-centrum-dystrybucyjne,33280.html
http://www.propertynews.pl/magazyny/zalando-szuka-magazynu-w-polsce,44516.html

W sierpniu to już rzeczywistość. Zalando planuje budowę centrum dystrybucyjnego na terenie Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (KSSSE). Zainwestuje 200 mln EUR.
http://www.pb.pl/4616344,91137,zalando-ubierze-polske-z-gryfina

Według oszacowań zatrudni 1 tys. do 3 tys. osób:
http://finanse.wp.pl/kat,1033781,title,Zalando-zbuduje-centrum-dystrybucyjne-w-Gryfinie-Zatrudni-prawie-3-tys-osob,wid,18462764,wiadomosc.html?ticaid=1179e6
http://szczecin.wyborcza.pl/szczecin/1,34959,20563121,tysiac-nowych-miejsc-pracy-zalando-zbuduje-swoje-magazyny-kolo.html?disableRedirects=true

Oprócz miejsc pracy dla pracowników magazynowych, w centrum będą miejsca pracy dla kadry kierowniczej i w działach administracyjnych (IT, HR). 

Pierwsze przesyłki opuszczą nową lokalizację pod koniec lata 2017 roku.
http://www.gryfino24.info/2016/08/zalando-otworzy-centrum-logistyczne-w.html

Będzie to centrum na Polskę i Skandynawię.
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Zalando-chce-zbudowac-centrum-dystrybucyjne-w-Gryfinie-7473278.html

Za granicą znajdowały się do niedawna tylko centra zwrotów, zarządzane przez DocData. W Polsce takie centrum znajdowało się w Świebodzinie.
http://gazeta.swiebodzin.pl/informacje-lokalne/1225-firma-docdata-fulfilment-otworzyla-nowa-hale 


W tym roku Zalando uruchomiło pod Szczecinem własne centrum zwrotów, które zatrudnia 150 osób.

Inwestycja została przyjęta entuzjastycznie. Choć są też uzasadnione krytyczne głosy
http://natemat.pl/187971,powstanie-nowa-bieda-pakowalnia-niemieckie-zalando-na-guten-morgen-dostaje-jeszcze-zwolnienie-z-podatku

środa, 18 listopada 2015

Cyfrowa autoprezentacja – vCV


Wideo życiorysy, tzw. vCV miały być następnym hitem w szukaniu pracy. Ponad 10 lat temu prognozowano, że ta forma aplikacji o pracę wyprze papierowe CV. Z wielu powodów vCV nie zadomowiło się na rynku rekrutacyjnym ani w Polsce ani w Niemczech. Jego forma jednak wciąż ewoluuje. Aktualnie dobre vCV jest wizytówką kandydata. Atrakcyjnie i oryginalnie przedstawia jego osobę, dotychczasowe osiągnięcia oraz aspiracje na przyszłość. Bardziej przypomina list motywacyjny niż CV, z tą różnicą, że brak w nim odniesienia do konkretnego ogłoszenia o pracę czy pracodawcy.

Dokumenty aplikacyjne w formie wideo nie są rozwiązaniem dla wszystkich. Jest to dobra forma autoreklamy przede wszystkim dla pracujących w zawodach, w których prezentacja ma kluczowe znaczenie. Szczególnie w odniesieniu do stanowisk w marketingu, reklamie, PR, czy ogólnie w zawodach związanych z komunikacją. Także w branży kreatywnej aplikacja oparta na tekście to już za mało.
        Aplikacja wideo wymaga dobrze rozwiniętych umiejętności prezentacji i komunikacji. Na vCV zazwyczaj decydują się śmiali, odważni i niebojący się kamery ekstrawertycy. Trzeba mieć także mały talent aktorski, poprawnie się wysławiać, mówić pewnie i przekonująco. Trzeba też zwracać uwagę na komunikację niewerbalną: patrzeć prosto w obiektyw kamery, ograniczyć zbędną gestykulację oraz panować na mimiką.
        Przygotowanie vCV jest poważnym wyzwaniem. Osoby poszukujące zatrudnienia rzadko są w stanie przygotować w krótkim czasie coś ciekawego i dobrej jakości. Z drugiej strony rekruterzy, poświęcający średnio 6 sekund na przeglądniecie jednego CV, po prostu nie mają czasu na oglądanie wideo. W Berlinie istnieją jednak start-upy, np. KaufDa Bonial International GmbH i movingIMAGE24, które w wideo-dokumentach zauważyły szansę na uskutecznienie rekrutacji.

Zalety vCV
        Osoby poszukujące pracy stoją przed bardzo konkretnym zadaniem - wyróżnić się w oczach przyszłego pracodawcy, tak żeby dostać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Prezentacja wideo pozwala pracodawcy na bliższe poznanie swojego potencjalnego pracownika jeszcze przed zaproszeniem go na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Poszukującym pracy z kolei daje możliwość zrobienia dobrego „pierwszego wrażenia” i w autentyczny sposób zaprezentowania swoich pasji i motywacji czy pokazania znajomości języków obcych. Przygotowanie aplikacji z komponentami wideo to także dowód otwartości na innowacje.

Zasady dobrego vCV
        Aby w procesie rekrutacji dostarczyć jak najwięcej korzyści, wideo powinno raczej przypominać list motywacyjny niż być odczytaną wersją CV. Najlepiej zastosować perspektywę z lotu ptaka: krótko przedstawić się, nakreślić profil zawodowy, streścić swoje zawodowe cele i motywację. Nie ma konieczności podawania wszystkich etapów rozwoju zawodowego czy konkretnych dat zatrudnienia u byłych pracodawców. Prezentacja powinna być krótka - najlepiej jedna minuta, w uzasadnionych przypadkach dwie minuty.

Realizacja vCV
        Realizacja vCV to jeszcze większe wyzwanie dla kandydatów niż tradycyjne CV i list motywacyjny. Materiał wideo musi przede wszystkim być dokładnie dopracowany.
        Przygotowując vCV samemu dobrze zacząć od sporządzenia konceptu prezentacji, jej treści i formy. Nie należy uczyć się tekstu prezentacji na pamięć tylko przećwiczyć wypowiedź w oparciu o przygotowane punkty. Ważna jest też umiejętność deklamowania, tak żeby występ przed kamerą wypadł naturalnie.
        Po drugie należy zadbać o jakość nagrania. Zapewnić ostry obraz, dopasować oświetlenie, zadbać o odpowiednie tło, nagrać dobrej jakości dźwięk i wybrać strój, który korzystnie prezentuje się w kamerze. Ponadto trzeba pamiętać o wygenerowaniu końcowego pliku wideo w formacie, który adresat będzie mógł odtworzyć. Przy wysyłaniu linku z hasłem trzeba sprawdzić czy wideo się otwiera.

Pomoc profesjonalisty
        Wykonanie vCV w domowych warunkach jest niezwykle trudne, zaś współpraca z profesjonalistą może być kosztowna. Kandydaci z branży kreatywnej powinni w miarę możliwości wykonać dokumenty aplikacyjne samodzielnie, wykazując się przy tym własną pomysłowością i zaangażowaniem, bo to potwierdzi ich umiejętności.
        Natomiast osoby pracujące w takich zawodach jak przedstawiciel handlowy w przygotowaniu materiałów wideo powinny zdać się na profesjonalne wsparcie. W końcu muszą pokazać takie zalety jak pewność siebie, otwartość, energiczność czy determinacja, a nie pomysłowość w kwestii formy filmu, umiejętność obsługi sprzętem do nagrywania czy oprogramowania do montażu.

Przyszłość vCV
        Ze względu na nakład pracy w vCV nie jest on w stanie zastąpić zwykłego pisemnego CV ani listu motywacyjnego. Prezentacja wideo pozostanie dodatkiem do tradycyjnych dokumentów aplikacyjnych, których zadaniem będzie odniesienie się do wymagań zamieszczonych w konkretnej ofercie pracy i nakreślenie wizji tego, jaki wkład kandydat wniesie do danej firmy.
        Dla Polaków szukających pracy w Niemczech vCV jest szansą na wyróżnienie się i ciekawa forma konkurowania z Niemcami. Nie warto marnować zbyt wiele czasu na przejmowanie się akcentem.

czwartek, 13 sierpnia 2015

Własna firma i praca na etacie


Przy projektach CV osób, które właśnie mają takie paralelne zajęcia, zastanawiamy się, czy warto umieścić w CV własną działalność starając się o nową pracę na etat?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Dla osób z dwoma zawodowymi przedsięwzięciami temat ma wiele kwestii dyskusyjnych: realizacja pasji, waga wyzwania, zarządzanie czasem, work-life-balance.

Jest także oczywiście perspektywa obecnego i potencjalnego pracodawcy. Jak na taką dodatkową działalność patrzy szef? Jak dział personalny ocenia CV osób, które po pracy idą "do pracy"? Czy zamieszczenie tych informacji zwiększa nasze szanse na pomyślne przejście rekrutacji czy wręcz przeciwnie?

Temat mimo, że istotny we współczesnej gospodarce, nie zyskał do tej pory należytej mu uwagi. Poszukiwania osób zainteresowanych również kończą się fiaskiem. Zobaczmy zatem jak tą sprawę można rozwiązać.

CZYTAJ DALEJ
- Praca na etat a własna firma na boku
- Przykłady łączenia własnego biznesu z pracą na cały etat
- Gdzie w CV zamieścić informacje o drugim etacie