sobota, 18 marca 2017

Gdzie jeszcze szukać interesujących praktyk? (cz. 3)


Link do części piewszej (Jak znaleźć praktykę zawodową na lato?) i drugiej (W jakiej firmie najlepiej odbyć praktykę zawodową?).



Szukanie praktyk wcale nie jest łatwiejsze od szukania pracy. Zwłaszcza, jeśli jest to praktyka obowiązkowa potrzebna do zaliczenia przedmiotu na studiach, a uczelnia nie dysponuje bazą podmiotów współpracujących. Jesteś wtedy zdana na własną inwencję.
Dodatkową trudnością jest czas. Potwierdzenie zdobycia praktyk trzeba dostarczyć na uczelnię w określonym przedziale czasu. Z kolei termin praktyk musi współgrać z planami pracodawcy. Jeśli proces rekrutacyjny się wydłuży, zostaniesz z pustymi rękami.
Częstym problemem młodych absolwentów w ich staraniach o pracę jest brak odpowiedniego doświadczenia. Zanim zaczniesz szukać właściwych praktyk zawodowych, zastanów się w jakiej firmie i branży chciałabyś pracować. Wykorzystaj narzędzia nakreślone w poprzednich artykułach.

Co jeszcze możesz zrobić, aby znaleźć ciekawą praktykę:

1. Weź udział w konkursach. Rozwiązując wyznaczone zadania masz szansę na prestiżową praktykę. Poza tym zdobędziesz wiedzę o firmie i podniesiesz swoje kompetencje. W konkursach największe znaczenie ma twoja osobowość i nieszablonowe podejście do rozwiązywania problemów. Twoje dotychczasowe osiągnięcia, czy wyniki z uczelni są tu mniej istotne. Liczy się tylko to jak dobry wynik osiągniesz. Konkursy są zazwyczaj organizowane przez rozpoznawalne marki a aspekt współzawodnictwa dodatkowo podnosi ich wyjątkowość. Niektóre z nich to:
  • Grasz o staż
  • Global Management Challenge
  • Studencki Nobel

Korporacje organizują także konkursy, np.:
  • Tequila\ Dla Najlepszych (agencja reklamowa)
  • L'Oreal Brandstorm (in-house marketing)
  • Google Online Marketing Challenge (in-house marketing)
  • Henkel Innovation Challenge (m.in. in-house marketing)
  • EYe on TAX (firma konsultingowa)
  • Imagine Cup firmy Microsoft (dział technologiczny in-house)

2. Weź udział w targach praktyk takich jak AbsolventTalent Days czy Drogowskazy Kariery. Zawczasu zapoznaj się z katalogiem wystawców. To doskonała okazja do znalezienia wielu pracodawców w jednym miejscu i porozmawiania z nimi osobiście. Możesz zdobyć odpowiedzi na interesujące cię pytania a przy okazji zainteresować sobą i zostawić CV. Być może dowiesz się czegoś o nowej działalności lub stanowisku, które nie przyszło ci wcześniej do głowy.

3. Poprzeglądaj giełdy praktyk z aktualnymi ofertami. Przykładowo:

O tym co jeszcze wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu praktyk przeczytasz w części czwartej.

piątek, 26 sierpnia 2016

Zalando: nowe centrum dystrybucji w Gardnie

Do niedawna Zalando zarządzał wysyłką wszystkich paczek przez centra dystrybucyjne w Niemczech, w Brieselang, Erfurt und Mönchengladbach, a od niedawna także w Lahr. 
W zeszłym roku Zalando otworzyło pierwsze centrum logistyczne poza Niemcami, w Stradelli, we Włoszech.
http://projektinwestor.pl/aktualnosc/zalando-otworzy-w-polsce-centrum-logistyczne

W tym roku pod rozpoczęto pracę nad kolejnymi zagranicznymi centrami. W kwietniu prasa odnotowała plany Zalando dotyczące uruchomienia dużego centrum dystrybucyjnego na terenie Polski:
http://www.pulshr.pl/rekrutacja/zalando-wybuduje-w-polsce-centrum-dystrybucyjne,33280.html
http://www.propertynews.pl/magazyny/zalando-szuka-magazynu-w-polsce,44516.html

W sierpniu to już rzeczywistość. Zalando planuje budowę centrum dystrybucyjnego na terenie Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (KSSSE). Zainwestuje 200 mln EUR.
http://www.pb.pl/4616344,91137,zalando-ubierze-polske-z-gryfina

Według oszacowań zatrudni 1 tys. do 3 tys. osób:
http://finanse.wp.pl/kat,1033781,title,Zalando-zbuduje-centrum-dystrybucyjne-w-Gryfinie-Zatrudni-prawie-3-tys-osob,wid,18462764,wiadomosc.html?ticaid=1179e6
http://szczecin.wyborcza.pl/szczecin/1,34959,20563121,tysiac-nowych-miejsc-pracy-zalando-zbuduje-swoje-magazyny-kolo.html?disableRedirects=true

Oprócz miejsc pracy dla pracowników magazynowych, w centrum będą miejsca pracy dla kadry kierowniczej i w działach administracyjnych (IT, HR). 

Pierwsze przesyłki opuszczą nową lokalizację pod koniec lata 2017 roku.
http://www.gryfino24.info/2016/08/zalando-otworzy-centrum-logistyczne-w.html

Będzie to centrum na Polskę i Skandynawię.
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Zalando-chce-zbudowac-centrum-dystrybucyjne-w-Gryfinie-7473278.html

Za granicą znajdowały się do niedawna tylko centra zwrotów, zarządzane przez DocData. W Polsce takie centrum znajdowało się w Świebodzinie.
http://gazeta.swiebodzin.pl/informacje-lokalne/1225-firma-docdata-fulfilment-otworzyla-nowa-hale 


W tym roku Zalando uruchomiło pod Szczecinem własne centrum zwrotów, które zatrudnia 150 osób.

Inwestycja została przyjęta entuzjastycznie. Choć są też uzasadnione krytyczne głosy
http://natemat.pl/187971,powstanie-nowa-bieda-pakowalnia-niemieckie-zalando-na-guten-morgen-dostaje-jeszcze-zwolnienie-z-podatku

środa, 18 listopada 2015

Cyfrowa autoprezentacja – vCV


Wideo życiorysy, tzw. vCV miały być następnym hitem w szukaniu pracy. Ponad 10 lat temu prognozowano, że ta forma aplikacji o pracę wyprze papierowe CV. Z wielu powodów vCV nie zadomowiło się na rynku rekrutacyjnym ani w Polsce ani w Niemczech. Jego forma jednak wciąż ewoluuje. Aktualnie dobre vCV jest wizytówką kandydata. Atrakcyjnie i oryginalnie przedstawia jego osobę, dotychczasowe osiągnięcia oraz aspiracje na przyszłość. Bardziej przypomina list motywacyjny niż CV, z tą różnicą, że brak w nim odniesienia do konkretnego ogłoszenia o pracę czy pracodawcy.

Dokumenty aplikacyjne w formie wideo nie są rozwiązaniem dla wszystkich. Jest to dobra forma autoreklamy przede wszystkim dla pracujących w zawodach, w których prezentacja ma kluczowe znaczenie. Szczególnie w odniesieniu do stanowisk w marketingu, reklamie, PR, czy ogólnie w zawodach związanych z komunikacją. Także w branży kreatywnej aplikacja oparta na tekście to już za mało.
        Aplikacja wideo wymaga dobrze rozwiniętych umiejętności prezentacji i komunikacji. Na vCV zazwyczaj decydują się śmiali, odważni i niebojący się kamery ekstrawertycy. Trzeba mieć także mały talent aktorski, poprawnie się wysławiać, mówić pewnie i przekonująco. Trzeba też zwracać uwagę na komunikację niewerbalną: patrzeć prosto w obiektyw kamery, ograniczyć zbędną gestykulację oraz panować na mimiką.
        Przygotowanie vCV jest poważnym wyzwaniem. Osoby poszukujące zatrudnienia rzadko są w stanie przygotować w krótkim czasie coś ciekawego i dobrej jakości. Z drugiej strony rekruterzy, poświęcający średnio 6 sekund na przeglądniecie jednego CV, po prostu nie mają czasu na oglądanie wideo. W Berlinie istnieją jednak start-upy, np. KaufDa Bonial International GmbH i movingIMAGE24, które w wideo-dokumentach zauważyły szansę na uskutecznienie rekrutacji.

Zalety vCV
        Osoby poszukujące pracy stoją przed bardzo konkretnym zadaniem - wyróżnić się w oczach przyszłego pracodawcy, tak żeby dostać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Prezentacja wideo pozwala pracodawcy na bliższe poznanie swojego potencjalnego pracownika jeszcze przed zaproszeniem go na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Poszukującym pracy z kolei daje możliwość zrobienia dobrego „pierwszego wrażenia” i w autentyczny sposób zaprezentowania swoich pasji i motywacji czy pokazania znajomości języków obcych. Przygotowanie aplikacji z komponentami wideo to także dowód otwartości na innowacje.

Zasady dobrego vCV
        Aby w procesie rekrutacji dostarczyć jak najwięcej korzyści, wideo powinno raczej przypominać list motywacyjny niż być odczytaną wersją CV. Najlepiej zastosować perspektywę z lotu ptaka: krótko przedstawić się, nakreślić profil zawodowy, streścić swoje zawodowe cele i motywację. Nie ma konieczności podawania wszystkich etapów rozwoju zawodowego czy konkretnych dat zatrudnienia u byłych pracodawców. Prezentacja powinna być krótka - najlepiej jedna minuta, w uzasadnionych przypadkach dwie minuty.

Realizacja vCV
        Realizacja vCV to jeszcze większe wyzwanie dla kandydatów niż tradycyjne CV i list motywacyjny. Materiał wideo musi przede wszystkim być dokładnie dopracowany.
        Przygotowując vCV samemu dobrze zacząć od sporządzenia konceptu prezentacji, jej treści i formy. Nie należy uczyć się tekstu prezentacji na pamięć tylko przećwiczyć wypowiedź w oparciu o przygotowane punkty. Ważna jest też umiejętność deklamowania, tak żeby występ przed kamerą wypadł naturalnie.
        Po drugie należy zadbać o jakość nagrania. Zapewnić ostry obraz, dopasować oświetlenie, zadbać o odpowiednie tło, nagrać dobrej jakości dźwięk i wybrać strój, który korzystnie prezentuje się w kamerze. Ponadto trzeba pamiętać o wygenerowaniu końcowego pliku wideo w formacie, który adresat będzie mógł odtworzyć. Przy wysyłaniu linku z hasłem trzeba sprawdzić czy wideo się otwiera.

Pomoc profesjonalisty
        Wykonanie vCV w domowych warunkach jest niezwykle trudne, zaś współpraca z profesjonalistą może być kosztowna. Kandydaci z branży kreatywnej powinni w miarę możliwości wykonać dokumenty aplikacyjne samodzielnie, wykazując się przy tym własną pomysłowością i zaangażowaniem, bo to potwierdzi ich umiejętności.
        Natomiast osoby pracujące w takich zawodach jak przedstawiciel handlowy w przygotowaniu materiałów wideo powinny zdać się na profesjonalne wsparcie. W końcu muszą pokazać takie zalety jak pewność siebie, otwartość, energiczność czy determinacja, a nie pomysłowość w kwestii formy filmu, umiejętność obsługi sprzętem do nagrywania czy oprogramowania do montażu.

Przyszłość vCV
        Ze względu na nakład pracy w vCV nie jest on w stanie zastąpić zwykłego pisemnego CV ani listu motywacyjnego. Prezentacja wideo pozostanie dodatkiem do tradycyjnych dokumentów aplikacyjnych, których zadaniem będzie odniesienie się do wymagań zamieszczonych w konkretnej ofercie pracy i nakreślenie wizji tego, jaki wkład kandydat wniesie do danej firmy.
        Dla Polaków szukających pracy w Niemczech vCV jest szansą na wyróżnienie się i ciekawa forma konkurowania z Niemcami. Nie warto marnować zbyt wiele czasu na przejmowanie się akcentem.

czwartek, 13 sierpnia 2015

Własna firma i praca na etacie


Przy projektach CV osób, które właśnie mają takie paralelne zajęcia, zastanawiamy się, czy warto umieścić w CV własną działalność starając się o nową pracę na etat?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Dla osób z dwoma zawodowymi przedsięwzięciami temat ma wiele kwestii dyskusyjnych: realizacja pasji, waga wyzwania, zarządzanie czasem, work-life-balance.

Jest także oczywiście perspektywa obecnego i potencjalnego pracodawcy. Jak na taką dodatkową działalność patrzy szef? Jak dział personalny ocenia CV osób, które po pracy idą "do pracy"? Czy zamieszczenie tych informacji zwiększa nasze szanse na pomyślne przejście rekrutacji czy wręcz przeciwnie?

Temat mimo, że istotny we współczesnej gospodarce, nie zyskał do tej pory należytej mu uwagi. Poszukiwania osób zainteresowanych również kończą się fiaskiem. Zobaczmy zatem jak tą sprawę można rozwiązać.

CZYTAJ DALEJ
- Praca na etat a własna firma na boku
- Przykłady łączenia własnego biznesu z pracą na cały etat
- Gdzie w CV zamieścić informacje o drugim etacie

piątek, 24 kwietnia 2015

Niemieckie zwyczaje urodzinowe, czyli jak obchodzi się urodziny w Niemczech


Urodziny każdy z nas świętuje tylko raz w roku, jednak dla Polaków za granicą niektóre tradycje mogą być na początku dość osobliwe. Niemcy nie postrzegają siebie jako przesądnych, ale składanie życzeń jubilatom przed dniem urodzin nie jest mile widziane. Życzenia składa się w dniu urodzin lub tuż po nich, dodając wtedy słowo „nachträglich”: Nachträglich alles Gute zum Geburtstag. Niemcy nie obchodzą imienin.

W Niemczech również istnieje zwyczaj obchodzenia urodzin w miejscu pracy. Osoba świętująca (Geburtstagskind) powinna zadbać o mały poczęstunek dla współpracowników. Na ogół stawia na swoim biurku talerz ze słodyczami, a częstować mogą się wszyscy którzy przyjdą złożyć życzenia. Ewentualnie jubilat może przynieść upieczone przez siebie ciasto, muffinki lub kanapki. W miejscach pracy z zapleczem kuchennym mogą pojawić się również parówki, czy zupa. Niektórzy decydują się także na zamówienie pizzy, ale z reguły Niemcy nie przewidują dużego budżetu na ten cel.

Zdarza się, że zespół współpracowników zrzuca się na prezent, który zostanie przekazany po małym toaście (Ständchen). Toast wznoszonym jest najczęściej winem musującym (Sekt), przyniesionym przez jubilata. W niemieckim prawie pracy nie istnieje bezwzględny zakaz spożywania alkoholu. Pracownicy mogą więc pić o ile wywiązują się ze swoich obowiązków. Całkowity zakaz spożycia dotyczy oczywiście takich grup zawodowych jak kierowcy czy piloci (również przed podjęciem zmiany). Pracodawca może jednak w regulaminie zabronić picia bez podania szczególnego powodu. I tak w niektórych firmach szlaban obowiązuje do godziny szesnastej, co oznacza, że do tej godziny powinniśmy się wstrzymać z toastami.

Dziecięce przyjęcia urodzinowe (w wieku przedszkolnym) mają wiele własnych zwyczajów:

1. Sprawy organizacyjne
Przyjęcie ma zazwyczaj jakiś motyw przewodni jak np. Hello Kitty, Auta, Piraci, Indianie.

Zaproszenia przekazywane są w pisemnej formie i zawierają informacje odnośnie daty i miejsca imprezy oraz czasu jej trwania. Można w nich również znaleźć wskazówkę czy mile widziany jest rodzic zaproszonego dziecka (lub oboje) oraz czy jego rodzeństwo również może dołączyć. W dobrym tonie leży ustosunkowanie się do zaproszenia, o czym przypomina sformułowanie RSVP i ewentualnie data, przed upłynięciem której gospodarze oczekują odpowiedzi.

2. Liczba gości
Niepisana zasada mówi, że na urodziny dziecka zapraszamy tyle dzieci, ile nasz jubilat kończy lat. Tak więc na pierwsze urodziny przychodzi jeden gość, na drugie urodziny dwoje, na trzecie troje itd.

3. Prezenty
Wiadomo, że największą frajdą urodzin jest otrzymywanie prezentów. Jeśli dziecko jest starsze może przygotować zawczasu listę życzeń. Na szczęście dzieciaki wciąż lubią być zaskakiwane, więc mogą się ograniczyć do podania orientacyjnych preferencji np. bajki, puzzle, gadżety ich ulubionych bohaterów itp. Wartość poszczególnych prezentów na ogół nie przekracza dziesięciu euro. Osoba obdarowana powinna prezent rozpakować tuż po jego otrzymaniu, chyba że chce otworzyć wszystkie podarunki naraz, gdy wciąż są obecni wszyscy goście.

4. Główne danie
Najważniejszym poczęstunkiem na urodzinach jest oczywiście tort, na którym znajdują się świeczki w ilości odpowiadającej wiekowi jubilata. Bywa jednak, że na przyjęciu zamiast torta pojawia się ciasto. Wynika to z sentymentu do własnego dzieciństwa niektórych rodziców, którzy wychowali się w NRD i w ten sposób chcą zachować socjalistyczną tradycję. Przykładowymi ciastami z tego okresu są Kalter Hund oraz Papageienkuchen.

5. Sto lat
Przed dmuchaniem świeczek, goście śpiewają jubilatowi słynne "Happy Birthday" z niemieckim akcentem:
Happy Birthday to you!
Happy Birthday to you!
Happy Birthday, Liebe Toni / Lieber Basti!
Happy Birthday to you!

Bardziej rozśpiewane towarzystwo zaśpiewa także niemiecką wersję „Happy Birthday” czyli: "Zum Geburtstag viel Glück", a także "Hoch soll er/sie leben".

6. Zabawy
Ilość rozrywek należy dopasować do wieku dzieci a po zakończeniu zabaw przychodzi czas słodycze i przekąski. Zabawą niezależną od wieku jest Topfschlagen, czyli ciuciubabka, której celem jest znalezienie garnka przy pomocy drewnianej łyżki. Natychmiastową nagrodą dla biorących udział w zabawie są słodycze znajdujące się pod garnkiem.

7. Upominki dla gości
Niemieckim zwyczajem jest obdarowanie gości symbolicznymi upominkami po zakończeniu imprezy w podziękowaniu za przybycie i wspólną zabawę. Mogą to być: płyn do kąpieli w postaci zwierzątka z mini-wersję popularnych słodyczy, mini-książeczka z herbatką, żelkami i czekoladą lub kredki.

To tylko niektóre z niemieckich praktyk urodzinowych, niektóre regiony mają dodatkowo swoje własne lokalne zwyczaje. Oczywiście wraz z dłuższym pobytem za granicą nabieramy więcej rozeznania na temat towarzyskich zwyczajów. Ale nie zapominajmy skąd przybyliśmy. Nasi obcojęzyczni sąsiedzi, goście i współpracownicy również chętnie zapoznają się z naszymi tradycjami. W końcu chodzi o to, by wzajemnie się od siebie uczyć i wspólnie dobrze bawić!